Все, что вам нужно знать о летнем отпуске

Перед наступлением сезона летних отпусков организация «ΓΣΕΕ» проинформировала граждан в вопросах, которые касаются летнего отпуска и его оплаты.

Кроме того в настоящее время существует интернет-приложение от «ΚΕΠΕΑ», позволяющее рассчитать количество дней отпуска, на которое сотрудники имеют право.

 

Время предоставления ежегодного отпуска определяется между работником и работодателем (с учетом того, что хотя бы половина сотрудников компании должна получить отпуск в период с 1 мая по 30 сентября).

Отпуск в полном объеме должен быть предоставлен до конца года.

После получения заявления работника, руководитель должен предоставить ему отпуск в течение двух месяцев.

 

Стоит отметить, что сотрудник имеет право на получения отпуска в текущем году после первого месяца работы.

 

В первый календарный год работы работодатель обязан предоставить работнику отпуск (до 31 декабря) в размере 20 рабочих дней (пятидневная рабочая неделя) и 24 рабочих дня (шестидневная рабочая неделя).

После того, как рабочий закроет период в 12 месяцев (со дня трудоустройства), он имеет право на отпуск в размере 21 рабочего дня (пятидневная рабочая неделя) и 26 рабочих дней (шестидневная рабочая неделя).

После двух лет работник имеет право на отпуск в размере 22 рабочих дней (пятидневная рабочая неделя) и 26 рабочих дней (шестидневная рабочая неделя).

После 10 лет (у одного работодателя) или 12 лет (у разных работодателей) работник имеет право на отпуск в размере 25 рабочих дней (пятидневная рабочая неделя) и 30 рабочих дней (шестидневная рабочая неделя).

 

Разделение отпуска более чем на 2 части при условии, что одна из частей должна быть не менее 10 рабочих дней (пятидневная рабочая неделя) и 12 рабочих дней (шестидневная рабочая неделя). Для совершеннолетних минимальная продолжительность отпуска должна составлять не менее 12 дней (по требованию работника).